强化自审自核，规范数据归集。按照“谁主管、谁维护，谁维护、谁负责”的原则，压实各机关事业单位电子编制管理证信息维护责任，明确要求各单位电子编制管理证操作人员在机构调整和人员信息变动后5个工作日内，完成系统信息的维护变更。同时，充分运用甘肃省机构编制综合管理平台线上校验功能，每月做好基础数据校验工作，对录入不全面、维护不准确的及时整改完善，确保入库信息标准统一、全面及时。截至9月，共计维护机构信息177次、办理人员信息变更78人次。

开展互审互核，及时查缺补漏。实行数据维护联审工作机制，与组织、人事部门紧密衔接，通过“系统+人工”的方式，以人员编制实名制登记表为基础数据，在职务任免、人员变动时对人员信息开展互审互核，坚决防止数据漏项、错项等问题。建立数据库信息定期筛查制度，每月月底前开展系统数据月报审核，梳理汇总职务任免、人员变动等情况，抓实重点复核内容，切实做到机构信息全、人员数字清、干部信息准。

实行会审会核，确保准确权威。机构编制数据应用上坚持一个窗口对外，所有对外提供的信息数据由业务股统计汇总，分管领导终审后方可对外提供，确保数据准确、权威。强化外部联动，加强与纪检监察、组织、人社、财政等部门沟通，建立各部门协调联动配合、监督约束的机构编制管理配合联动机制，实现信息共享，形成工作合力。同时，依托超空编人员、待入编人员等实名制台账，分部门、分领域综合测算单位空编率、年龄分布、性别比例、学历分布等情况，提出年度用人计划需求最优测算方案。截至9月，共计办理2023年公务员招录和急需紧缺人才入编手续62人次、事业单位干部招录用编审核41名，形成以编引才、以才提效、以效控编的良性循环，更好地服务全县招才引智，赋能经济社会高质量发展。