一是在机构编制法治建设上，要求全县各部门、单位党组（党委）将《条例》《规定》等机构编制法规政策纳入党组（党委）理论学习中心组学习内容，切实增强贯彻落实的自觉性，进一步增强机构编制法治意识，严格执行机构编制各项法规制度，规范工作程序，认真落实机构编制报告制度，坚决防范和抵制条条干预机构编制。

二是在优化编制配备上，全面落实“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”要求，坚持“瘦身”与“健身”相结合，打破编制“一定终身”“部门所有”，根据部门（单位）职能职责变化情况，采取空编统筹、余缺调剂、职能调整、编制周转、连人带编划转、机构整合等措施加强编制的统筹调配和动态调整。创新编制管理，积极探索路径方式，在控制总量的前提下，科学合理统筹使用各类编制，探索试行县直事业单位、教育系统编制周转使用，不断提升机构编制资源使用效益。

三是在加强人员管理上，各部门、单位通过公开选调、调动、调整、调任等方式补充工作人员，先办理编制使用手续，并严格执行人员流动相关规定，教育、卫生行业单位引进高层次和急需紧缺人才的，先与机构编制部门沟通空编情况，再制定引进计划。同时对满编单位引进急需紧缺人才、事业单位公开招聘急需紧缺人才、规范编制备案制管理、完善机构编制实名制管理、规范临时人员聘用管理等提出了具体要求。

四是在强化监督检查上，严格执行《机构编制监督检查工作办法》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》相关要求，坚持预防与惩治相结合，日常监督与专项督查相结合，上级党组织监督与内部监督、审计监督、群众监督相结合，加强机构编制部门与纪检监察机关、巡察机构以及组织、财政、人社、审计等部门的协作配合，切实加大监督检查力度。