今年以来，金塔县认真贯彻落实省市乡镇管理体制改革精神，围绕“改革机构设置、优化职能配置、理顺职责关系、提高服务效能”改革目标，坚持优化协同高效，统筹机构设置，强化基层社会管理和公共服务职能，乡镇机构改革工作取得了明显成效。

1.转变职能，乡镇定位更加准确。此次乡镇机构改革着力把转变乡镇职能放在更加突出的位置，通过职能的合理配置，进一步突出了服务型政府建设。例如，在党政机构的设置上，设置了经济发展和社会事务办公室，主要承担农村经济、农业发展、民政、教育、卫生健康、体育、社会救助、社会保障等职责；在事业机构设置上，乡镇统一设置了农业农村综合服务中心、政务(便民)服务中心（退役军人服务站）、文化旅游服务中心等提供公益服务的事业单位，实现政府职能由管理型向服务型转变；强化了综治维稳责任，在乡镇党政机关设置了社会治理和应急管理办公室，事业单位设置了社会治安综合治理中心，为强化农村社会治安综合治理创造了良好环境。

2.因地制宜，机构设置更加科学。在改革中9个乡镇严格按照省市要求统一设置党政综合办公室、党建工作办公室、经济发展和社会事务办公室（卫生健康办公室），根据当前经济社会发展重点新设立社会治理和应急管理办公室、生态环境办公室等党政机构，统一设置农业农村综合服务中心（农产品质量检测服务中心、农村公路管理所）、社会治安综合治理中心、文化旅游服务中心（综合文化站）等事业单位，完善基层服务体系，整合基层行政审批和公共服务职责，各乡镇新设立政务(便民)服务中心（退役军人服务站），实行“一站式服务”“一门式办理”。并根据各自特色，部分乡镇自主设置事业单位，如金塔镇设立村镇建设服务中心；为促进本地旅游经济发展，助推特色产业工作，各乡镇分别设立了文化旅游服务中心。通过此次乡镇机构改革，全县9个乡镇共设置党政机构44个，比改革前精简了10个；事业单位46个，比改革前精简了8个。

3.精简效能，人员编制和领导职数配备更加合理。按照“总量控制、总体平衡、适度增加”的原则，根据幅员面积、服务管理人口、行政区划、产业特色及各乡镇人员力量分布情况，重新调整乡镇编制配置，从全县编制总量中为9个乡镇调剂增加19名（其中行政编制15名，事业编制4名），同时，各乡镇事业单位规格升格为副科级，为各乡镇核增28名副科级领导职数，有力地支持了基层改革发展。

4.破解难题，有效整合基层执法力量执法力量下沉。4月30日，全县9个乡镇综合行政执法队全部挂牌成立，让执法权力真正下沉，从多部门“多头管理、分散弱小”到乡镇“统一指挥、集中管理”，实现乡镇一支队伍管执法，避免多头多层重复执法、提高监管执法效率，有助于破解基层治理能力“最后一公里”。将进一步加强乡村集镇管理、生态环境保护、国土、交通运输、安全生产、农业、林业草原、文化旅游等执法工作的日常监督检查权、行政处罚权，让乡镇效能“提速换挡”。