一是规范日常管理，夯实统计基础。明确专人负责实名制系统日常管理，做好数据维护、机构编制统计上报和实名制业务审核。不定期开展实名制数据专项抽查，针对新入职人员进行基础信息的人工抽查比对。梳理实名制数据业务办理易错点、必填信息项等，完善《机构编制实名制管理系统操作手册》，从源头推动信息完整规范。

　　二是健全台账机制，提升数据准度。完善《全县机构编制台账》《机关、事业机构编制统计台账》等基础性台账，定期与实名制数据库数据比对，确保账账相符、账实相符。涉及机构编制调整等情况，及时更新维护，上传相关文件依据，确保各单位机构编制沿革的完整性。建立《预计退休人员情况台账》，动态掌握全县近三年退休人员情况。每月定期对当月预计退休未做减编单位进行提醒，确保及时完成人员进出编办理工作。

　　三是强化联动协作，助推动态更新。主动沟通联系，规范用编核准、工资配套、进人落编等程序，促进组织、编制、人社、财政各部门环环相扣。校准四部门信息，核对实名制数据库机构、人员信息，推动机构编制实名制数据的实时更新。将实名制数据库信息维护情况纳入全县经济社会高质量发展综合考核、事业单位服务高质量发展绩效考核，压紧压实信息维护主体责任。