根据市财政局安排，我单位对2025年机构编制业务经费进行了绩效评价，现将评价情况报告如下：

　　一、基本情况

　　（一）项目概况

　　1.政策依据：根据中共酒泉市委机构编制委员会《关于调整中共酒泉市委机构编制委员会办公室职能配置、内设机构和人员编制的通知》（酒编委发〔2022〕123号）文件精神，为整体推进重点领域改革，进一步优化配置机构编制资源，加强法规制度建设，推进机构编制法定化，较好完成各项改革和机构编制管理任务，设立了机构编制业务经费。

　　2.资金用途：机构编制业务经费主要用于新一轮党政机构改革、重点领域改革、乡镇（街道）履职事项清单。此专项资金由市财政局根据市人大批准的预算，按照市级财政资金审核拨付办法和国库集中支付的有关规定下达拨付。

　　3.资金投入和使用：2025年市级财政安排机构编制业务经费20万元，主要用于机构改革资料印刷费、调研、交流学习产生的差旅费、培训费和办公设备、办公耗材购置等各项费用。

　　（二）绩效目标

　　1.政策目标：围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，持续深化改革创新，通过改革破除障碍、开拓动能，着力构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系。

　　2.年度目标：（内容略）。

　　二、绩效评价工作开展情况

　　（一）评价原则和方法。本次评价过程分为前期准备、开展评价、评价情况汇总、报告撰写、意见征求、资料归档等几个阶段。依据《财政部项目支出绩效评价管理办法》、《酒泉市财政支出绩效评价实施细则》、采取政策查询、资料查证、数据汇总分析等方式进行。结合机构编制业务经费制定了评价指标体系和评价标准，对照评价指标逐项评分并汇总。

　　（二）评价资料收集和工作过程

　　1.查阅年度重点工作开展情况、目标任务完成情况、项目资金支出情况、政策制度落实等印证资料，了解项目实施过程、资金支出、效益产生等情况。

　　2.整理评价资料，汇总评价指标数据，了解项目实施效果，分析项目的实施对机构设置和编制运行起到的促进作用。

　　3.评价指标体系。本次评价按照成本、产出、效益、满意度4个一级指标，设定经济成本、数量、质量、时效、经济效益、社会效益、生态效益、服务对象满意度8个二级指标。结合机构编制工作特点，针对重点目标任务设置三级指标13个，设定总分值100分。评价分值在90分-100分评价等次为优，80-89分评价等次为良，60-79分评价等次为中，60分以下为差。对不符合核心指标的，总体评分直接扣减20分，评价结果不确定为优和良。

　　三、 综合评价情况及评价结论

　　机构编制工作是党的重要工作，是深化体制改革的关键，机构编制资源是重要政治资源、执政资源。机构编制业务经费的申请设立过程合规，项目管理相关制度健全，重点工作任务推进有序，资金支出方向符合专项资金管理办法，资金支出程序符合相关财务规定，年度绩效目标任务全面完成，项目的实施经过综合评比分析，2025年机构编制业务经费综合评价等次为优，评价得分99.55分，绩效评价结果为“优”（附绩效目标评价表）。

　　四、绩效评价指标分析

　　1.项目资金执行情况：设定分值10分，评价得分10分。全年执行率100%，设定目标全部完成。

　　2.成本：设定分值20分，评价得分20分。设定二级指标1个，三级指标1个，项目资金到位率100%，资金支出率100%。（业务部分内容略）。

　　3.产出：设定分值40分，评价得分39.55分。设定二级指标3个，三级指标8个。（业务部分内容略）。

　　4.效益：设定分值20分，评价得分20分。设定二级指标3个，三级指标3个。（业务部分内容略）。

　　5.满意度：设定分值10分，评价得分10分。设定二级指标1个，三级指标1个。截至12月底，未发生实施项目相关信访举报事项。

　　五、存在的问题及原因分析

　　存在的问题是绩效管理精细化不足，个别支出项目未建立量化考核标准，如培训效果评估体系不完善。原因分析是机构编制工作特殊性导致部分绩效指标难以量化。

　　六、改进措施和有关建议

　　一是科学合理的设置绩效指标，提高预算绩效指标的针对性和可测性，充分发挥预算绩效目标管理的导向作用。二是将预算编制与部门工作有机结合，进一步强化预算执行，提升财政资金使用效益。三是做好基础信息的搜集和分析工作，建立相关数据库，为绩效指标值的设置提供参考。

　　附件：项目支出绩效评价表

　　             中共酒泉市委机构编制委员会办公室

　　            2025年4月17日